以(yi)人為本(ben)
鼓勵員(yuan)工(gong)在(zai)充(chong)滿激(ji)勵、公(gong)平(ping)競(jing)爭(zheng)以及(ji)互相合作的工(gong)作環境(jing)中(zhong)發揮最高(gao)的工(gong)作水平(ping)。
鼓勵(li)創(chuang)新
創新(xin)精神被視(shi)為公(gong)司發展(zhan)過程中不可缺少的條件，公(gong)司鼓勵員工提出合理化(hua)建議，促進公(gong)司的發展(zhan)。
培訓與發展
公司擁有完善的培(pei)訓(xun)機制，根據員(yuan)(yuan)工與(yu)公司共同發展的需(xu)求(qiu)，提供形(xing)式(shi)多(duo)樣的員(yuan)(yuan)工培(pei)訓(xun)。
新(xin)員(yuan)工(gong)培訓
新員(yuan)工(gong)培訓(xun)分為公(gong)司層(ceng)面和部門(men)層(ceng)面的培訓(xun)，以幫(bang)助員(yuan)工(gong)快速適應公(gong)司的文化。公(gong)司層(ceng)面的培訓(xun)包(bao)括了解公(gong)司歷史(shi)，企業(ye)文化，公(gong)司規(gui)范，公(gong)司產品等內(nei)容，由公(gong)司內(nei)訓(xun)師(shi)團隊進(jin)行。部門(men)培訓(xun)將實行導師(shi)制。新員(yuan)工(gong)上(shang)崗后，將由部門(men)指派一名老員(yuan)工(gong)實行"導師制"培訓，一對一的帶領你加入一個新的團隊。
業(ye)務技能(neng)培(pei)訓
公司擁有完善的在職培訓(xun)制(zhi)度，按照年底的培訓(xun)需求調查得(de)出(chu)的培訓(xun)計(ji)劃，按季度為各崗位的員(yuan)工提供培訓(xun)和(he)外(wai)出(chu)交流學習的機會。
管理技能培訓
公司注重管(guan)(guan)理隊伍的培(pei)養，致力培(pei)養出(chu)適應(ying)公司快速發展的優秀管(guan)(guan)理人才，每年(nian)加強管(guan)(guan)理技能的集中(zhong)培(pei)訓。
沒有天花板的舞臺
當公(gong)司(si)出現職位空缺時，公(gong)司(si)會優(you)先(xian)考慮公(gong)司(si)現有員(yuan)工，提供給他(ta)們調(diao)整或者(zhe)晉升的機會。只要(yao)你準備好(hao)了，機會就在眼前。
具有競爭力的薪(xin)酬和完(wan)善的福利待遇
公(gong)司(si)提(ti)供具有(you)吸(xi)引力的(de)薪(xin)酬(chou)，每(mei)年(nian)(nian)有(you)調薪(xin)的(de)機(ji)會(hui)，年(nian)(nian)終(zhong)將根據員(yuan)工(gong)績效和公(gong)司(si)業(ye)(ye)績發放年(nian)(nian)終(zhong)獎金；公(gong)司(si)工(gong)作時(shi)間機(ji)制(zhi)為(wei)五(wu)天工(gong)作制(zhi)，公(gong)司(si)同時(shi)為(wei)每(mei)位員(yuan)工(gong)購買(mai)五(wu)險一金，外勤崗位提(ti)供商業(ye)(ye)保險補充；享有(you)帶(dai)薪(xin)年(nian)(nian)假(jia)和更(geng)長的(de)春(chun)節假(jia)期(qi)；過節津貼(tie)和貼(tie)心的(de)生日禮物(wu)；員(yuan)工(gong)可享受年(nian)(nian)度旅游(you)及公(gong)司(si)組(zu)織的(de)各項活動。
制(zhi)劑工(gong)程師
職位(wei)描述：
1、查閱文獻，制(zhi)定(ding)產品處方篩選、工(gong)藝(yi)開發及優化，主導或參(can)與相關驗證，完成(cheng)實(shi)驗記錄和項目報告；
2、參與類(lei)藥品產(chan)品的(de)研發方向和實(shi)現路徑；
3、協(xie)助解決(jue)上市(shi)產品工藝質量問題；
4、編寫或協助(zhu)編寫設計驗證(zheng)方案和(he)報(bao)告，執行和(he)協調設計驗證(zheng)方案的實施；
5、完成產品設計任務和相(xiang)關體系(xi)文件，確保實驗數據的真實性(xing)和可追溯性(xing)；
任職要求：
1、統招本科及(ji)以(yi)上學(xue)(xue)歷，藥物制(zhi)劑(ji)、制(zhi)藥工(gong)程(cheng)、藥學(xue)(xue)及(ji)相關專(zhuan)業，英語六級以(yi)上優先；
2、3年以上藥品、醫療(liao)器(qi)械研發經驗，熟悉制劑原料和(he)特性，掌握研發、生產(chan)工藝(yi)流程(cheng)；
3、學習能力強，具備文(wen)獻(xian)分析(xi)和整理能力；
算法工程師
職位描述：
1、負責圖像(xiang)類算(suan)法(fa)研發，包(bao)括圖像(xiang)分(fen)類、目標檢測、語(yu)義分(fen)割、大模型(xing)等(deng)；
2、負責(ze)算法測試、分析、驗證，輸出(chu)實驗報告；
3、負責深度學習算(suan)法在特定硬件平(ping)臺上的部署(shu)；
4、負責相應方向(xiang)技術難(nan)點攻關、解決技術難(nan)題、前瞻研究(jiu)；
5、進行技(ji)術分享、專利申請和學術文章(zhang)發(fa)表，提升公司的技(ji)術影響(xiang)力。
任職要求(qiu)：
1、本科及以上學(xue)歷，生(sheng)物(wu)醫學(xue)工程、計算機、模式識別、信(xin)號處(chu)理(li)、自動化等相(xiang)關專業，數學(xue)基礎好，211/985學(xue)校優(you)先(xian)，有深度學(xue)習、圖像處(chu)理(li)、視頻(pin)處(chu)理(li)等相(xiang)關經驗優(you)先(xian)；
2、熟(shu)練掌握C/C++、Python語言，熟(shu)練掌握Linux；
3、熟(shu)練掌握(wo)Pytorch、TensorRT以及其他的模(mo)型部署工具；
4、熟悉OpenCV、ITK等常用圖像處理工(gong)具以(yi)及方(fang)法；
5、了解基本的模(mo)型加(jia)速技術(shu)，能使用開源工(gong)具(ju)完成模(mo)型加(jia)速；
硬件工程師
職位描(miao)述：
1、負責根據項目任(ren)務(wu)需(xu)求及部門分配的設(she)(she)計(ji)(ji)開發(fa)(fa)任(ren)務(wu)，按照(zhao)硬件(jian)設(she)(she)計(ji)(ji)開發(fa)(fa)流(liu)程(cheng)開展(zhan)硬件(jian)設(she)(she)計(ji)(ji) 需(xu)求分析(xi)、硬件(jian)概要設(she)(she)計(ji)(ji)、硬件(jian)詳細設(she)(she)計(ji)(ji)、硬件(jian)調試(shi)、功能驗證，組織設(she)(she)計(ji)(ji)評審。
2、負責產品驗證(zheng)、發(fa)布及生命周期內硬件相關(guan)的缺陷(xian)整改及優化設計。
3、負責硬(ying)件設(she)計加工(gong)樣品的驗證評估(gu)、確認。
4、負責產品硬件部分的(de)樣機組裝及調(diao)試。
5、負責(ze)硬件設計文檔的(de)開(kai)發，并配(pei)合項(xiang)目組開(kai)發檢驗、注冊相關的(de)技(ji)術文檔。
6、負責(ze)硬件(jian)開發過(guo)程中外協加工、樣品制作過(guo)程中的技術溝通。
7、配合完成硬件(jian)相關的工藝開(kai)發、工藝驗證、樣機制作、中(zhong)試測試、以(yi)及外(wai)部檢測工作，負責(ze)生產導入過程中(zhong)硬件(jian)相關的技術支持。
8、協助部門經理(li)開展流程、體系、標準、設(she)計規范等職能建(jian)設(she)及團隊(dui)建(jian)設(she)。
9、完成部(bu)門經(jing)理安排的(de)其他臨時工作任(ren)務。
任職要求：
1、電子信息、通信、自動(dong)化等相關(guan)專業，本(ben)科及以上學歷；
2、5年以(yi)上電(dian)路(lu)設計相關工(gong)作(zuo)經驗；獨立完成(cheng)2個以(yi)上項目，有嵌入式軟件設計以(yi)及(ji)電(dian)氣設計等經驗者優先。
3、熟悉電子產品(pin)硬件設計開發的基本流(liu)程；
4、具備(bei)扎實的電(dian)(dian)子電(dian)(dian)路、電(dian)(dian)子信息專業知(zhi)識， 精(jing)通模擬(ni)電(dian)(dian)路、數字電(dian)(dian)路的設計開(kai)發；
5、熟(shu)悉常用的(de)硬(ying)件技術平臺，以及常用的(de)電子元器件的(de)特(te)性(xing)及應用；
6、具備電子行業可(ke)靠性設(she)計、可(ke)制(zhi)造性設(she)計的(de)理論知識，及行業通用的(de)設(she)計規范和(he)要求；
7、具(ju)備EMC設計的理論知識，熟悉EMC設計規范，具(ju)備較豐富(fu)的硬(ying)件EMC設計經(jing)驗。
8、能熟練使用一(yi)種以上硬(ying)件設(she)計(ji)(ji)開發工具進行(xing)硬(ying)件原理(li)及PCB設(she)計(ji)(ji)，如(ru) Altium、signer、Candence，具備一(yi)定(ding)的硬(ying)件仿真(zhen)分析及設(she)計(ji)(ji)能力，能熟練使用示(shi)波(bo)器等常用的儀器設(she)備； ;
9、具(ju)備較強硬件設計問題分析、解(jie)決(jue)能(neng)力；
10、具備一定(ding)的語言(yan)表(biao)達(da)能力、溝通協(xie)調能力、寫作(zuo)能力、能撰寫硬件設計開發(fa)技術文檔(dang)；
11、英語(yu)CET4級以上，具(ju)有一定(ding)的英語(yu)聽(ting)說讀寫能力。
12、有(you)醫療器械產(chan)品(pin)設計經驗(yan)以及項目管理(li)經驗(yan)者優先；
員工培訓
公司根據各崗(gang)位的任(ren)職(zhi)資格，采用多(duo)元(yuan)化(hua)的培(pei)訓(xun)課程(cheng)體系，建(jian)立了完(wan)善的培(pei)訓(xun)機制。包括(kuo)新員(yuan)工(gong)入職(zhi)培(pei)訓(xun)、通用技能(neng)類培(pei)訓(xun)、業務技能(neng)類培(pei)訓(xun)、管理技能(neng)類培(pei)訓(xun)等，充分培(pei)養利用內部講師資源授課，同時(shi)引進外部優秀課程(cheng)，選派員(yuan)工(gong)外出培(pei)訓(xun)，不斷提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的專業技能(neng)和綜(zong)合(he)素質。
職業發(fa)展
公司(si)以績(ji)效管理體(ti)系(xi)(xi)和任職(zhi)(zhi)資格管理體(ti)系(xi)(xi)雙管齊下，實(shi)行(xing)雙通(tong)道(dao)（專業(ye)通(tong)道(dao)與管理通(tong)道(dao)）職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展策略，員工可(ke)根據自身職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展需(xu)求，選擇適(shi)合(he)自己的職業(ye)道(dao)路。
新員(yuan)工 → 助理/文員 → 專員 → 高級專員 → 部門主管 → 部門經理
新員工 → 工程師 → 骨干工程師 → 高級工程師/項目經理
新員(yuan)工 → 業務員 → 辦事處經理 → 大區經理 → 銷售總監
根(gen)據崗(gang)位、技能定級，提(ti)供具有市場(chang)競爭力的薪酬；
根據能力(li)、業績發放(fang)豐厚的獎金，提供完善的激勵機(ji)制；
按國家規定購買“五險一金“；
帶(dai)薪年假，節(jie)假日禮(li)品，工作午餐。
